Inclusione in azienda, il metodo Ericsson: organizzazione flessibile del lavoro

Il direttore Risorse umane di Ericsson Italia “si chiama” Head of people. E non è un caso. «È un modo per ribadire la centralità delle persone in azienda» sostiene Laura Nocerino che ricopre il ruolo non solo per l’Italia, ma anche per tutta l’area dei Paesi del Sud Est Mediterraneo. In Italia i dipendenti della multinazionale svedese sono 2.800 suddivisi in sei centri: Genova, Roma, Pagani (Provincia di Salerno), Milano, Mestre e Napoli. «In azienda c’è una lunga…
LEGGI TUTTO L’ARTICOLO

Potrebbe interessarti anche

Ultimi articoli pubblicati